Nu släpps Ungdomsfokus 2026

Unga vill ta ansvar och leda – men saknar ledarskapsförebilder

Tre av fyra unga kan tänka sig att bli chef eller ledare, och en stor majoritet är beredd att bidra om Sverige hamnar i kris eller krig. Samtidigt saknar många unga idag förebilder bland dagens ledare. Det visar Ungdomsfokus 2026 – Nästa generations ledare, en ny rapport från Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap och Rasmussen Analys.

Rapporten tecknar bilden av en generation som vill bidra, ta ansvar och göra skillnad, både i arbetslivet och i samhället i stort. För första gången sedan 2019 är det inte entreprenör som toppar listan över ungas drömjobb, utan polis. Läkare, sjuksköterska och lärare ligger också högt.

Precis som 2023 toppar hög lön listan över vad unga vill ha av en arbetsgivare. Andra värden som värderas högt är trygghet och balans. Men det betyder inte att unga idag ryggar för ansvar. 86 procent kan tänka sig att arbeta som volontärer inom exempelvis sjukvård, räddningstjänst eller sociala verksamheter om samhället behöver det, och sju av tio kan tänka sig att ställa upp för militärtjänstgöring om situationen kräver det eller gör det redan nu

– Det finns en ganska seglivad berättelse om dagens unga som bekväma, kravställande och ovilliga att göra uppoffringar. Våra resultat pekar i en annan riktning. De vill ha trygghet och balans, absolut, men de är också beredda att ta samhällsansvar när något verkligen står på spel och att bidra och göra skillnad i arbetslivet, säger Sofia Rasmussen, vd på Rasmussen Analys

Vem ska inspirera nästa generation?

Samtidigt som många unga vill bli chef eller ledare är det brist på ledarskapsförebilder. Nästan hälften av unga uppger att de saknar en ledare som de ser upp till. Endast 26 procent anser att det finns någon politisk ledare i Sverige som gör ett bra jobb. När det kommer till förebilder inom näringslivet är andelen ännu lägre, endast 19 procent.

De förebilder som ändå lyfts fram finns ofta betydligt närmare. Unga nämner familjemedlemmar, vänner samt nuvarande och tidigare chefer som ledarförebilder snarare än personer i politikens eller näringslivets toppskikt.

– Vi lever i en tid med extremt synliga ledare men förvånansvärt få ledarförebilder. Det tycker jag kan läsas som en förtroendekris för ledarskapet. Unga efterfrågar trovärdighet, medmänsklighet och ledare som drivs av något större än makt, status eller den egna karriären, säger Sofia Rasmussen.

Unga vill leda – men ställer nya krav på chefsrollen

Intresset för ledarskap är fortsatt starkt. Tre av fyra unga kan tänka sig att bli chef eller ledare någon gång under sitt yrkesliv.

När unga själva beskriver vilket ledarskap de vill stå för hamnar hållbara arbetsmiljöer, respekt för olika perspektiv och medarbetares välmående i topp.

Samtidigt tvekar många inför villkoren runt dagens chefsroll. Stress och hög arbetsbelastning är det vanligaste hindret, både bland de som vill bli ledare och bland de som inte alls kan tänka sig det. I den senare gruppen väger dessutom det stora
ansvaret lika tungt.

– Det finns ingen brist på unga som vill leda. Den stora frågan är snarare vilka förutsättningar organisationer erbjuder dem som vill ta steget. Om dagens unga ska attraheras av ledarrollen och stanna kvar behöver chefsuppdraget upplevas som hållbart också i praktiken, säger Ida Hennerdal, verksamhetschef för Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap.

Framtidstron fortsätter att stärkas

Trots ett oroligt omvärldsläge visar Ungdomsfokus 2026 att ungas framtidstro fortsätter att öka. Nästan hälften av unga tror att deras generation kommer att få det bättre än föräldragenerationen, vilket är den högsta nivån sedan mätningarna inleddes 2018. 61 procent uppger att de ofta njuter av livet, även det den högsta nivån sedan frågan började mätas.

Samtidigt finns den psykiska sårbarheten kvar. Sex av tio unga har någon gång sökt professionell hjälp för psykiska besvär och 56 procent upplever självtvivel kring sin prestation minst varje vecka. Parallellt uppger 60 procent att de har en stark tro på sin
egen förmåga.

Resultaten nyanserar därmed bilden av en generation som ofta beskrivs som präglad av stress och psykisk ohälsa. Många unga kombinerar höga krav på trygghet och balans med en stark vilja att utvecklas, bidra och ta ansvar för både samhällets och sin
egen framtid.

Om undersökningen

Ungdomsfokus 2026 bygger på en riksomfattande enkätundersökning genomförd under maj 2026. Totalt samlades 1 332 fullständiga svar in. Av dessa kom 1 058 från personer mellan 15 och 29 år och 274 från personer mellan 30 och 75 år för att möjliggöra jämförelser med andra åldersgrupper.

Om Ungdomsfokus

Ungdomsfokus är Konungens Stiftelse Ungt Ledarskaps och Rasmussen Analys återkommande rapport om unga människors liv, framtidsdrömmar, drivkrafter och syn på arbetslivet. Sedan 2015 har rapporten följt utvecklingen bland unga i Sverige och
bidragit med kunskap om de värderingar, attityder och samhällstrender som formar nästa generation.

Om Rasmussen Analys

Rasmussen Analys hjälper företag och organisationer att få insikter om sin omvärld och sina medarbetare, för att stärka konkurrenskraften som arbetsgivare, utveckla ledarskapet och förstå framtiden. Företaget erbjuder skräddarsydda undersökningar, omvärlds- och målgruppsanalyser, föreläsningar och workshops. Grundaren och vd:n Sofia Rasmussen är en flitigt anlitad föreläsare om ledarskap, den unga generationens arbetslivsvärderingar och framtidens arbetsmarknad.

Om Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap

Konungens Stiftelse Ungt Ledarskap grundades 2006 på initiativ av Scouterna och främjar ungt, värderingsstyrt ledarskap med mod, omtanke och handlingskraft som vägledande principer. Genom utbildningar, ledarskapsseminarier och stipendiet Kompassrosen skapar stiftelsen möjligheter för unga att växa in i ledande roller.
Rapporten Ungdomsfokus tas fram tillsammans med Rasmussen Analys. www.ungtledarskap.se